ΣΧΟΛΙΑ-ΕΙΔΗΣΕΙΣ

ΔΙΕΘΝΗΣ ΗΜΕΡΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΚΟΡΙΤΣΙΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΣΤΗΜΕΣ

Προκειμένου να επιτευχθεί πλήρης και ισότιμη πρόσβαση και συμμετοχή στις επιστήμες για τις γυναίκες και τα κορίτσια, καθώς και περαιτέρω επίτευξη της ισότητας των φύλων και χειραφέτηση των γυναικών και των κοριτσιών, η Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών υιοθέτησε με ψήφισμα  την 11η Φεβρουαρίου ως Διεθνή Ημέρα των γυναικών και των κοριτσιών στις Επιστήμες.

Περισσότερα στη διεύθυνση: http://www.un.org/en/events/women-and-girls-in-science-day/index.shtml

ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΜΕΣΩ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ & ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ

Το σημαντικό ρόλο της εκπαίδευσης και κατάρτισης στη διαδικασία επιτυχούς ενσωμάτωσης των μεταναστών παρουσιάζει μία μελέτη (JRC study)   που πρόσφατα δημοσιεύθηκε  διαθέσιμη στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://ec.europa.eu/jrc/en/news/integrating-migrants-education-and-vocational-training

 

ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΕΣ ΠΡΩΤΕΥΟΥΣΕΣ 2017: Aarhus & Παφος

Οι πόλεις  Aarhus και Πάφος  μοιράζονται  τον τίτλο της Πολιτιστικής Πρωτεύουσας της Ευρώπης 2017. Στις 21 Ιανουαρίου 2017 έγινε η εντυπωσιακή επίσημη έναρξη των εκδηλώσεων του  Aarhus ως Πολιτιστικής Πρωτεύουσας της Ευρώπης. Κατά τη διάρκεια του έτους έχουν προγραμματιστεί μια σειρά εκδηλώσεων με κεντρικό θέμα την «επανεξέταση» (Let’s Rethink) με στόχο να συνδυαστούν στοιχεία του παραδοσιακού  και του σύγχρονου πολιτισμού ώστε να καταδειχθεί πώς οι τέχνες, ο πολιτισμός και ο δημιουργικός τομέας μπορούν να συμβάλουν στην επανεξέταση και διαμόρφωση νέων προτύπων κοινωνικής, αστικής, πολιτιστικής και οικονομικής συμπεριφοράς. Περισσότερες πληροφορίες στην ηλεκτρονική διεύθυνση: http://www.aarhus2017.dk/en/.

Στις 28 Ιανουαρίου έγινε και η επίσημη έναρξη των εκδηλώσεων της Πάφου με μία σειρά φαντασμαγορικών εκδηλώσεων με τη συμμετοχή καλλιτεχνών από την Κύπρο, τη Μικρά Ασία και την Ευρώπη. Με θέμα «Συνδέοντας ηπείρους, γεφυρώνοντας πολιτισμούς» η Πάφος φιλοδοξεί   να γίνει ένα ‘Ανοικτό Εργοστάσιο Πολιτισμού’ που θα καταδείξει τους δεσμούς ανάμεσα στην Ανατολή και τη Δύση. Περισσότερες πληροφορίες στην ηλεκτρονική διεύθυνση: http://www.pafos2017.eu/

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΑ ΜΟΥΣΕΙΑ

Σε όλη την Ευρώπη παρατηρείται μια εντυπωσιακή δραστηριότητα στον χώρο των μουσείων. Έργα βελτίωσης υποδομών, ανακαίνισης, προσθήκης νέων πτερύγων βρίσκονται σε εξέλιξη σε πολλές χώρες, από την Ολλανδία και την Ελβετία,  τη Σουηδία και τη Νορβηγία, την Ουγγαρία και την Εσθονία έως την Πορτογαλία και το Ηνωμένο Βασίλειο. Η προσπάθεια των περισσότερων χωρών επικεντρώνεται στην αναγέννηση του αστικού περιβάλλοντος μέσω της συγκέντρωσης όσο το δυνατόν περισσότερων μουσείων σε ένα συγκεκριμένο χώρο, που θα λειτουργήσουν ως κεντρικοί άξονες όχι μόνον πολιτιστικής αλλά και τουριστικής δραστηριότητας.  Οι πόλεις συναγωνίζονται μεταξύ τους στην προσέλκυση του παγκόσμιου ενδιαφέροντος, ώστε μέσω των μουσειακών συλλογών και εκθεμάτων να προσελκύσουν όσο το δυνατόν μεγαλύτερο αριθμό επισκεπτών από όλο τον κόσμο.  Τα μουσεία στην Ευρώπη βρίσκονται αντιμέτωπα με μια νέα πρόκληση: πώς να συμβάλουν στην ενίσχυση των πόλεων στις οποίες εδρεύουν ως  παγκόσμιων τουριστικών προορισμών. Τα επιτυχημένα παραδείγματα πόλεων, όπως το Μπιλμπάο – με το μουσείο Guggenheim – ή η Αθήνα –με το νέο μουσείο της Ακρόπολης –  καλλιεργούν την ελπίδα για παρόμοια ή/και μεγαλύτερη ανταπόκριση εκ μέρους του κοινού και σε μικρότερα ή/και τοπικά μουσεία ώστε να εξελιχθούν σε πολιτιστικά οικοσυστήματα  ελκυστικά σε ξένο κοινό με ανάλογη προβολή των πόλεων στις οποίες εδρεύουν.   Σε αυτό στοχεύουν εκτός από τα έργα υποδομής και οι εκθέσεις  και οι άλλες δραστηριότητες που οργανώνουν. Αντιπροσωπευτικά παραδείγματα υπάρχουν όλο και σε περισσότερες ευρωπαϊκές πόλεις: στη Βουδαπέστη, στη Στοκχόλμη, στην Κοπεγχάγη, στο Ελσίνκι, στη Λισαβόνα, στο Λονδίνο κ.ά.  Ανάλογη είναι και η προσπάθεια να ιδρυθούν σε ορισμένες από τις πόλεις παραρτήματα μεγάλων μουσείων, που θα προσδώσουν λαμπρότητα και θα προσελκύσουν το ενδιαφέρον παγκόσμιων επισκεπτών. Σε αυτή την κατηγορία ανήκει η ίδρυση παραρτήματος του Μουσείου Guggenheim στο Ελσίνκι- το 3ο στην Ευρώπη μετά τη Βενετία και το Μπιλμπάο, πόλη που αποτέλεσε παγκόσμιο τουριστικό προορισμό μετά την ίδρυση εκεί του εντυπωσιακού μουσείου το 1997. Έως το 2020 η Βαρκελώνη θα έχει αποκτήσει το δικό της Μουσείο Ερμιτάζ (το 2ο εκτός Ρωσίας μετά το Άμστερνταμ). Μετά τη Μάλαγα, οι Βρυξέλλες θα αποκτήσουν το δικό τους Κέντρο Πομπιντού κλπ. Αυτή η άνθιση που παρατηρείται στα μουσεία, δεν είναι αποκλειστικά ευρωπαϊκό φαινόμενο, αλλά παρατηρείται και εκτός Ευρώπης. Για την Ευρώπη όμως, εν μέσω μάλιστα οικονομικής ύφεσης, ο τουρισμός έχει εξελιχθεί σε μια ισχυρή βιομηχανία και οι πόλεις αναζητούν τα στοιχεία εκείνα που θα τις αναδείξουν σε πόλους έλξης τουριστών, με αποτέλεσμα τα μουσεία να αναδεικνύονται σε ουσιαστικούς παράγοντες ανάπτυξης. Συγχρόνως βρίσκονται αντιμέτωπα και με τον κίνδυνο να εξελιχθούν σε καταναλωτικούς πόρους, εφευρίσκοντας συνεχώς νέους τρόπους ικανοποίησης ενός αδηφάγου κοινού, το οποίο, όπως έχει παρατηρήσει ο  Zygmunt Bauman, εθισμένο στην κατανάλωση, αντιμετωπίζει με την ίδια καταναλωτική προσέγγιση τα προϊόντα του πολιτισμού, όπως τα εμπορεύματα των πολυκαταστημάτων που αλλάζουν σχεδόν σε καθημερινή βάση ώστε να ικανοποιούν αενάως τις επιθυμίες του.      

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΑΝΙΣΟΤΗΤΑ ΣΤΙΣ ΗΠΑ

Η Αμερικανική Ένωση Πανεπιστημιακών Γυναικών  (AAUW ) κυκλοφόρησε αναθεωρημένο και επικαιροποιημένο οδηγό για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στις ΗΠΑ και  τίτλο The Simple Truth about the Gender Pay Gap.

Σύμφωνα με τη μελέτη, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στις ΗΠΑ έχει περιοριστεί στο 20%, παρά ταύτα η μισθολογική ισότητα δεν αναμένεται να επιτευχθεί παρά το 2059, εάν δεν υπάρξει στασιμότητα, οπότε δεν αναμένεται να επιτευχθεί πριν το 2152. Οι επιπτώσεις από τη μισθολογική ανισότητα είναι πολλές. Μεταξύ άλλων επισημαίνεται η φτωχοποίηση όχι μόνον των γυναικών, αλλά και των οικογενειών τους καθώς όλες και μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών συμβάλλει στον οικογενειακό προϋπολογισμό ή αποτελούν την αποκλειστική πηγή οικονομικής ενίσχυσης της οικογένειας.  Η μισθολογική ανισότητα ακολουθεί τις γυναίκες και όταν βγαίνουν στη σύνταξη ή όταν λαμβάνουν επιδόματα.

Περισσότερα: http://www.aauw.org/research/the-simple-truth-about-the-gender-pay-gap/

ΕΟΡΤΑΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΑ 20 ΧΡΟΝΙΑ ΔΡΑΣΕΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Marie Skłodowska-Curie

Στις 29 Νοεμβρίου 2016 πραγματοποιείται στις Βρυξέλλες ειδική εκδήλωση για τον εορτασμό των 20 χρόνων δράσεων του ΕΕ προγράμματος Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA). Ο εορτασμός ξεκίνησε ήδη στις 8 Νοεμβρίου με μία έκθεση που αποτυπώνει τις σημαντικότερες στιγμές της σημαντικής αυτής προσωπικότητας και μία φωτογραφική έκθεση των υποτρόφων (MSCA fellows) του προγράμματος .

Περισσότερα στη διεύθυνση http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/index_en.htm

ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΛΗΨΗΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ: ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΠΛΑΤΦΟΡΜΑ

Η  Ενωση Γυναικών  Διοικητικών Συμβουλίων (European Women on Boards-EWoB) ανακοίνωσε τη δημιουργία μιας ηλεκτρονικής πλατφόρμας, EWoB Knowledge Centre,που θα λειτουργήσει ως κέντρο συγκέντρωσης και διάχυσης καλών πρακτικών και επιχειρηματικών μοντέλων που αφορούν στην προώθηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις με στόχο να ενισχυθεί η ποικιλομορφία και η συμμετοχή των γυναικών στα ΔΣ για περισσότερη καινοτομία και ανταγωνιστικότητα.  Παρά το γεγονός της αναγνώρισης του σημαντικού ρόλου των γυναικών σε ηγετικές θέσεις για την ανάπτυξη της ΕΕ οικονομίας, η πρόοδος συντελείται με αργούς ρυθμούς. Με βάση δύο μελέτες που δημοσίευσε η EWoB φέτος (Απρίλιος, Ιούλιος 2016) η σημασία της ισότητας των φύλων αναγνωρίζεται μεν, εφαρμόζεται όμως περιορισμένα. Σύμφωνα με τη μελέτη  Gender Diversity on European Boards: Realising Europe’s Potential: Experiences and Best Practices η παρουσία των γυναικών στα ΔΣ των 600 μεγαλύτερων εταιρειών αυξήθηκε από  13.9% σε 25% σε μια περίοδο 5 ετών, γεγονός που καταδεικνύει ότι υπάρχει ανάγκη περαιτέρω βελτίωσης. Σύμφωνα με την ΕΕ (http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-decision-making/index_en.htm) η κατάσταση είναι ‘‘ιδιαιτέρως απογοητευτική” όσον αφορά στην ηγεσία των επιχειρήσεων με δεδομένο  ότι “τον Απρίλιο του 2016 μόλις το 23,3% των μελών ΔΣ των μεγαλύτερων ΕΕ εταιρειών ήταν γυναίκες”. Βεβαίως η κατάσταση ποικίλλει στις διάφορες χώρες, αλλά και ακόμη σε χώρες όπως η Γερμανία (σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιεύει η FidAR –www.wob-index.de) , όπου ο στόχος ποσόστωσης 30%  επετεύχθη σε 47 από τις 105 εγγεγραμμένες εταιρείες και ενώ σε 160 εταιρείες το ποσοστό γυναικών σε θέσεις υψηλής ιεραρχίας έφθασε το 25,9% έναντι 10% που ήταν το 2011, το ποσοστό γυναικών σε θέσεις ΔΣ ανέρχεται μόλις σε 6,5%  έναντι 3% του 2011. Οι αιτίες της υποεκπροσώπησης των γυναικών παραμένουν πολλές και σύνθετες βαθιά ενσωματωμένες στην κουλτούρα των διαφόρων χωρών και στον τρόπο που αντιλαμβάνονται και κατανοούν τον ρόλο των φύλων. Και παρά το γεγονός ότι η ισότητα και η ποικιλομορφία σταδιακά γίνεται αποδεκτή και η συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις ηγετικές αναγνωρίζεται ως σημαντικός παράγοντας για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και της οικονομίας, ο δρόμος για την επίτευξη του στόχου φαίνεται πως παραμένει μακρύς.

 

ERASMUS+ ΣΥΝΕΔΡΙΟ & ΕΚΘΕΣΗ

Tο επόμενο Συνέδριο  ERASMUS, γνωστό ως ERACON Congress and Exhibition (ERACON 2017) θα πραγματοποιηθεί στο Maribor της Σλοβενίας  9-13 Μαίου (www.eracon.info).  Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης θα παρουσιαστούν τα αποτελέσματα έρευνας που αφορά στα προγράμματα κινητικότητας της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης-ERASMUS+ Mobility Programmes  (πατήστε εδώ για να κατεβάσετε την έρευνα από τη διεύθυνση erasmusbarometer.net website) . Στόχος της έρευνας είναι η αποτύπωση και βελτίωση των προγραμμάτων κινητικότητας. Τα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης καλούνται να συμμετέχουν και να διεκδικήσουν και ανάλογα βραβεία.

Περισσότερες πληροφορίες: http://www.eaecnet.com/

ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΝΕΡΓΙΑ

Η Γ.Γ.Ι.Φ (http://www.isotita.gr/) δημοσίευσε το τέταρτο ενημερωτικό σημείωμα του Παρατηρητηρίου παρουσιάζοντας στατιστικά στοιχεία από τα οποία προκύπτει ότι η ανεργία στην Ελλάδα συνεχίζει να πλήττει κατά προτεραιότητα τις γυναίκες (27,6% έναντι  19,4% των ανδρών) και μάλιστα τις νέες γυναίκες στις οποίες το ποσοστό φθάνει στο 52,5%. Επισημαίνεται επίσης ότι το 21,6% των γυναικών αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης παραμένουν άνεργες έναντι  12% των ανδρών συναδέλφων τους, ενώ στην κατηγορία της μέσης εκπαίδευσης τα ποσοστά άνεργων γυναικών με απολυτήριο λυκείου ανέρχονται σε ποσοστό 32%  έναντι 21% των ανδρών με αντίστοιχο μορφωτικό επίπεδο. Τα στατιστικά στοιχεία που δημοσιοποίησε (19/9/2016) ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) καταδεικνύουν ότι οι εγγεγραμμένες άνεργες ανήλθαν σε ποσοστό 63,57%.

Είναι γνωστό ότι η οικονομική κρίση και η πολιτική της σκληρής λιτότητας έπληξε τις γυναίκες περισσότερο από τους άνδρες. Η ανεργία και κυρίως η συρρίκνωση του κοινωνικού κράτους είχαν άμεσες επιπτώσεις και στα άτομα και στην οικογένεια. Συγχρόνως παρατηρείται μια στροφή προς τη συντηρητικότητα που είχε ως αποτέλεσμα να παρατηρείται μια αναδίπλωση σε ό,τι αφορά  στην ισότητα των δύο φύλων. Παράλληλα και εδώ είναι το οξύμωρο οι γυναίκες καλούνται να διαδραματίσουν έναν κεντρικό οικονομικό ρόλο  συμβάλλοντας στο οικογενειακό εισόδημα –οι κουβαλητές- , συχνότατα καταφεύγοντας στην αδήλωτη εργασία. Έχουμε φθάσει στο σημείο να μιλάμε για ‘θηλυκοποίηση της φτώχειας’ (feminization of poverty), εννοώντας είτε το αυξανόμενο ποσοστό νοικοκυριών με αρχηγό γυναίκα που βρίσκονται σε συνθήκες φτώχειας ή το αυξανόμενο ποσοστό γυναικών που ζουν σε φτωχά νοικοκυριά.

Με βάση τα στατιστικά στοιχεία αρχικώς η ανεργία έπληξε κυρίως τους άνδρες από το Δ’ Τρίμηνο όμως, του 2009 έπληξε και τις γυναίκες. Αξίζει να σημειωθεί ότι τον  Νοέμβριο του 2013 βρισκόταν στο 32% από 12% που ήταν το 2008 και έκτοτε παραμένει υψηλή και με αυξητική τάση. Από την ανεργία επλήγησαν περισσότερο  οι γυναίκες,  που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες του πληθυσμού (δηλ. οι γυναίκες αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών, οι μετανάστριες), οι γυναίκες με επαγγελματικά προσόντα/ δεξιότητες που παραδοσιακά θεωρούνται ως αποκλειστικά προσόντα/ επαγγέλματα των ανδρών, γυναίκες επιφορτισμένες με παραδοσιακούς ρόλους (π.χ. φροντίδα εξαρτημένων ατόμων) και οι γυναίκες με χαμηλά επαγγελματικά προσόντα/ δεξιότητες. ΄Οσο χαμηλότερο το εκπαιδευτικό επίπεδο τόσο μεγαλύτερη η ανεργία. Στη χειρότερη θέση βρίσκονται οι νέες γυναίκες με χαμηλό εκπαιδευτικό επίπεδο.

Οι γυναίκες όχι μόνον απειλούνται με αποκλεισμό από την αγορά εργασίας, αλλά και όταν εργάζονται, αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες και δεν εξελίσσονται ιεραρχικά όσο οι άνδρες. Οι εργαζόμενες γυναίκες στην Ελλάδα, αμείβονται κατά μέσο όρο κατά 15% λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες, σε σχέση με 16,1% λιγότερο, στην Ε.Ε. Αυτό αναδεικνύεται από τα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των ανδρών και των γυναικών στην Ε.Ε. που δόθηκαν   στη δημοσιότητα, με αφορμή την Ευρωπαϊκή Ημέρα Μισθολογικής Ισότητας στις 28 Φεβρουαρίου 2014, γεγονός που σημαίνει ότι οι γυναίκες εργάζονται 59 ημέρες δωρεάν μέχρις ότου φθάσουν τις αποδοχές των ανδρών. Το ποσοστό αυτό δεν φαίνεται να διαφοροποιείται το 2015 αφού σύμφωνα με τα τελευταία στατιστικά στοιχεία το ποσοστό ανέρχεται στο 13,1% μεταξύ όμως 21 ΕΕ κρατών μελών

Τα χαμηλά ποσοστά αμοιβών των τελευταίων ετών οφείλονται σε μεγάλο βαθμό στην οικονομική κρίση, που είχε ως αποτέλεσμα τη μείωση των αποδοχών των ανδρών και όχι την αύξηση των αποδοχών των γυναικών. Ακόμη και σε χώρες, όπως η Γερμανία που είδαν αύξηση της γυναικείας απασχόλησης τα τελευταία χρόνια οι ανισότητες παραμένουν. Στη Γερμανία οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο 22,2% λιγότερο από τους άνδρες, ενώ καταλαμβάνουν σε υψηλό ποσοστό (60,8% έναντι 39,2% των ανδρών) θέσεις μερικής απασχόλησης τις αποκαλούμενες mini jobs, θέσεις αμειβόμενες με 450Ευρώ απαλλασσόμενες όμως φόρου.

 Σύμφωνα με την έκθεση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ΙLO, Women at Work. Trends 2016) 20 χρόνια μετά τη Διακήρυξη του Πεκίνου (1995) οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν εμπόδια στην εργασία τους τόσο σε επίπεδο ποιοτικού αντικειμένου όσο και σε επίπεδο αμοιβών. Ο επαγγελματικός διαχωρισμός έχει αυξηθεί στις αναπτυγμένες και αναδυόμενες οικονομίες. Οι νέες γυναίκες αντιμετωπίζουν τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας, ενώ   περιορίζεται η κοινωνική προστασία για τη μητρότητα και τις γυναίκες τρίτης και τέταρτης ηλικίας.

Παρόλο που ο στόχος του ΟΗΕ για το 2030 είναι η βιώσιμη ανάπτυξη και η άρση των ανισοτήτων και του επαγγελματικού διαχωρισμού θεωρείται ως προαπαιτούμενο, πολλά είναι αυτά που απαιτείται να γίνουν τόσο σε επίπεδο πολιτικών όσο και εφαρμογής δραστικών μέτρων.

 

 

 

 

ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ

Η Ιταλική Κυβέρνηση ανακοίνωσε στις 15 Σεπτεμβρίου μια πρωτοβουλία για ‘πολιτιστικό   bonus’ 500€ σε νέους ιταλικής καταγωγής με τη συμπλήρωση  18 ετών. Το bonus θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί για αγορά βιβλίων, για εισιτήρια συναυλιών, θεάτρων, κινηματογράφων, μουσείων και επισκέψεων σε πολιτιστικά πάρκα. Περίπου  575.000 νέοι/νέες αναμένεται να ωφεληθούν από αυτή την πρωτοβουλία για την οποία θα δαπανηθούν  290 εκατομμύρια €. 

ΠΗΓΗ:The Independent  Περισσότερες πληροφορίες: Artforum