ΣΧΟΛΙΑ-ΕΙΔΗΣΕΙΣ

ΓΥΝΑΙΚΕΣ & ΕΡΓΑΣΙΑ: ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΤΑΣΕΙΣ & ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ

Η Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων (http://www.isotita.gr/)  στο Δελτίο Τύπου της (6/7/2017) δημοσιεύει στοιχεία από την ερευνητική έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) σε σχέση με τις τάσεις της γυναικείας απασχόλησης το 2017 (The World Employment and Social Outlook – Trends for Women2017). Στην έρευνα επισημαίνεται ότι   το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο παγκόσμιο εργατικό δυναμικό υπολογίζεται στο 49% και είναι χαμηλότερο κατά 27 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το αντίστοιχο ποσοστό των ανδρών, γεγονός που δεν αναμένεται να διαφοροποιηθεί το επόμενο έτος 2018. Παρόλο που το χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών έχει μειωθεί τη δεκαετία 1997-2017, εντούτοις οι ανισότητες παραμένουν με τις γυναίκες να έχουν περιορισμένη πρόσβαση στην αγορά εργασίας. Κι όταν ακόμη οι γυναίκες ενταχθούν στην αγορά εργασίας δεν απολαμβάνουν ισότιμες ευκαιρίες απασχόλησης με τους άνδρες συναδέλφους τους. Αυτό συμβαίνει για μια σειρά από αιτίες κυρίως λόγω των κοινωνικών και κοινωνικοοικονομικών περιορισμών. Στην Ευρώπη σημειώνεται ότι ναι μεν η συμμετοχή των γυναικών ανέρχεται στο 50,9%, εντούτοις η γυναικεία ανεργία ανέρχεται στο 9,3% έναντι του 8,8% των ανδρών.  Η μικρή έμφυλη διαφορά οφείλεται κυρίως στην αύξηση της ανεργίας των ανδρών λόγω της οικονομικής κρίσης, εντούτοις αναμένεται να διευρυνθεί έως το 2021. Εξάλλου η  πρόβλεψη για τα επόμενα χρόνια και έως το 2021 είναι αρνητική και για τα δύο φύλα όσον αφορά στις δυνατότητες απασχόλησης, δηλαδή τις δυνατότητες για συστηματική επαγγελματική δραστηριότητα. Οι έμφυλες ανισότητες σε ευρωπαϊκό επίπεδο καταγράφονται κυρίως στον τομέα της μερικής απασχόλησης, όπου οι γυναίκες έχουν το προβάδισμα, αλλά και στους επί μέρους τομείς και κλάδους με τις γυναίκες να στρέφονται κυρίως σε τομείς, όπως η εκπαίδευση, η υγεία και η κοινωνική εργασία. . Όπως επισημαίνεται στην έκθεση της  ΔΟΕ ο αποκλεισμός από εργασιακούς κλάδους είναι μεν ένα σύμπτωμα συγχρόνως όμως γίνεται και η αιτία για την διεύρυνση των έμφυλων ανισοτήτων στην αγορά εργασίας. Αυτό έχει άμεσες επιπτώσεις στον τομέα των αμοιβών, όπου το χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παρουσιάζει τη μεγαλύτερη ανθεκτικότητα. Ήδη στην έκθεση της ΔΟΕ το 2016 (ILO Global Wage Report 2016/17) είχε επισημανθεί  ότι το χάσμα φθάνει σε ορισμένες χώρες και το 40%, με τις γυναικείες ωριαίες αμοιβές να αντιστοιχούν στο 60% των αμοιβών των ανδρών. Στις αναπτυγμένες χώρες πάλι διατηρείται η γυάλινη οροφή. Για παράδειγμα στην Ευρώπη το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών αγγίζει το 20%, όμως στα υψηλότερα κλιμάκια και σε επίπεδο λήψης αποφάσεων φάνει το 40% έως και το 50% (ILO, 2016b).

Στην έκθεση επισημαίνονται οι παράγοντες που επηρεάζουν τη μορφή και το είδος απασχόλησης των γυναικών με την εκπαίδευση να διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο. Είναι γνωστό ότι οι γνώσεις και οι δεξιότητες που αποκτά ένα άτομο καθιστούν εφικτή και την απασχολησιμότητά του, δηλαδή να μπορεί να κερδίσει εργασιακή απασχόληση, να τη διατηρήσει και να αποκτήσει αν χρειαστεί καινούργια. Η απασχολησιμότητα, βεβαίως, δεν εξαρτάται μόνον από την ύπαρξη γνώσεων και δεξιοτήτων, που είναι καθαρά ατομικοί παράγοντες. Συστημικοί και περιβαλλοντικοί παράγοντες σχετικοί με τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες και την αγορά εργασίας κάθε χώρας διαδραματίζουν σημαντικότατο ρόλο. Για να επιτευχθεί απασχολησιμότητα απαιτείται ισορροπία και σύγκλιση μεταξύ των παραγόντων. Σε κάθε περίπτωση η μείωση του χάσματος θα επιφέρει στην απασχόληση πολλαπλά οφέλη και θα δώσει τη δυνατότητα να αυξηθεί το εργατικό δυναμικό (για παράδειγμα στην Ευρώπη θα σημειωθεί αύξηση 3,2 ποσοστιαίων μονάδων) με άμεση επίδραση στις οικονομίες των χωρών με αύξηση του ποσοστού του ΑΕΠ. Όπως επισημαίνεται στην έκθεση της ΔΟΕ για την πραγματοποίηση αυτή, δηλαδή την αντιμετώπιση των έμφυλων ανισοτήτων, απαιτούνται μια σειρά μέτρων και πρωτοβουλιών που θα εξασφαλίζουν:

  • Προώθηση ευέλικτων μορφών εργασίας και μέτρων επανένταξης.
  • Προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας..
  • Αντιμετώπιση των αιτίων του φαινομένου του έμφυλου διαχωρισμού στην αγορά εργασίας μέσω της εκπαίδευσης για την αλλαγή στερεοτυπικών αντιλήψεων και πρακτικών σχετικά με τους ρόλους των δύο φύλων από την παιδική ήδη ηλικία.
  • Υποστήριξη της παρουσίας και συμμετοχής των γυναικών σε θέσης λήψης αποφάσεων.
  • Υιοθέτηση μέτρων που συμβάλλουν στην εναρμόνιση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
  • Δημιουργία και προστασία ποιοτικών μορφών εργασίας, ιδιαίτερα στον τομέα της περίθαλψης και φροντίδας.
  • Υιοθέτηση μακροοικονομικών πολιτικών και στόχευση στη ρύθμιση της απασχόλησης στην άτυπη οικονομία.
  • Προώθηση ισότιμων συνθηκών για ίσης μορφής εργασία.
  • Αντιμετώπιση των διακρίσεων, της βίας και της παρενόχλησης κατά των γυναικών και των ανδρών

Η έκθεση είναι διαθέσιμη στην ηλεκτρονική διεύθυνση: http://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends-for-women2017/lang–en/index.htm

 

 

 

 

ΒΡΑΒΕΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ-EAEA GRUNDTVIG

Απονεμήθηκαν από την Ευρωπαϊκή Ένωση Εκπαίδευσης Ενηλίκων  (European Adult Education Association -EAEA)  τα βραβεία Grundtvig, τα οποία καθιερώθηκαν από το 2003 και απονέμονται ετησίως  σε έργα τα οποία παρουσιάζουν νέες ιδέες, νέα συνεργατικά σχήματα, νέες μεθοδολογίες και γνώση σε ό,τι αφορά στη μάθηση ενηλίκων.

Για το 2017 τιμήθηκαν τα ακόλουθα έργα.

  • Το έργο Letters for Life από την Πορτογαλία  με συντονιστή το Πολυτεχνείο της Coimbra, πήρε το βραβείο για υλοποίηση έργου σε εθνικό επίπεδο. Διοργανώθηκαν σειρά σεμιναρίων σεμινάρια για να προωθήσουν τον αλφαβητισμό σε όλες τις μορφές του, την ενδυνάμωση και την κοινωνική ενσωμάτωση ενηλίκων . Στα σεμινάρια πήραν μέρος 60 άτομα και 20 εκπαιδευτές , που εργάστηκαν με ομάδες με διαφορετικά επίπεδα αλφαβητισμού .
  • Το Ευρωπαϊκό βραβείο απονεμήθηκε στο έργο Second Chance, το οποίο  με συντονιστή το ίδρυμα CFA Jacint Verdaguer της Ισπανίας επικεντρώθηκε στην εκπαίδευση φυλακισμένων. Το έργο υλοποιήθηκε με τη συμμετοχή επαγγελματιών από διαφορετικούς κλάδους με εμπειρία στην εκπαίδευση κρατουμένων εφαρμόζοντας το μοντέλο της συνεργατικής μάθησης εμπλέκοντας τους εκπαιδευόμενους στην όλη διαδικασία.
  • Το διεθνές βραβείο απονεμήθηκε στο Ndarugu Community Learning Centre της Κένυα, που ενώ ξεκίνησε ως πρωτοβουλία για τον αλφαβητισμό, εμπλέκεται πλέον και σε άλλες μορφές εκμάθησης δεξιοτήτων  (π.χ. γεωργικές πρακτικές στον τομέα της μελισσοκομίας), λειτουργώντας και ως κέντρο ανάπτυξης κοινωνικών δραστηριοτήτων.
Πληροφορίες: EAEA website.

Η ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ ΣΤΟ ΔΙΕΘΝΕΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

Μελέτη που εκπονήθηκε από τον συμβουλευτικό οργανισμό  Elsevier  και ομάδα εμπειρογνωμόνων σε 12 χώρες και περιοχές και σε 27 θεματικές ενότητες εξετάζει τη διάσταση του φύλου στο διεθνές ερευνητικό περιβάλλον.  Η έρευνα αφορούσε στις Ηνωμένες Πολιτείες, την Ευρώπη των 28,  τον Καναδά, την Αυστραλία, τη Βραζιλία, την Ιαπωνία, το Μεξικό, τη Χιλή, το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Γαλλία, τη Δανία, την Πορτογαλία επιδιώκοντας να  ενημερώσει και να ευαισθητοποιήσει κυβερνήσεις, χρηματοδότες και ιδρύματα διεθνώς.  

Τα κυριότερα ευρήματα της έρευνας στις υπό σύγκριση χώρες και περιοχές κατέδειξαν:

  • Ο αριθμός των γυναικών που ασχολούνται με την έρευνα βαίνει αυξανόμενος, με το 40%,   μεταξύ των ερευνητών να είναι γυναίκες στις εννέα από τις δώδεκα συγκρινόμενες, με εξαίρεση τον τομέα των Φυσικών επιστημών, όπου οι γυναίκες δεν ξεπερνούν το 25%.
  •  Ο αριθμός των ερευνητικών δημοσιεύσεων των γυναικών υπολείπεται κατά πολύ των ανδρών με εξαίρεση την Ιαπωνία καθώς και η συμμετοχή τους σε διεθνείς δημοσιεύσεις και γενικότερα εμφανίζουν μικρότερη κινητικότητα σε σχέσεις με τους άνδρες.
  • Οι γυναίκες έχουν ένα ελαφρές προβάδισμα έναντι των ανδρών στην ακαδημαϊκή παραγωγή σε σχέση με τη διεπιστημονική έρευνα
  • Η διάσταση του φύλου στην έρευνα αυξάνεται όσον αφορά στο μέγεθος και την πολυπλοκότητα, με νέα θέματα να εμφανίζονται με την πάροδο του χρόνου. Η πρώην κυριαρχία των Ηνωμένων Πολιτειών στην έρευνα για θέματα φύλου έχει μειωθεί καθώς η ερευνητική δραστηριότητα στην Ευρωπαϊκή Ένωση έχει αυξηθεί.

Η έρευνα είναι διαθέσιμη στη διεύθυνση:  https://elsevier.com/research-intelligence/resource-library/gender-report

 

 

ΔΙΑΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΕΥΡΩ-ΜΕΣΟΓΕΙΑΚΕΣ ΧΩΡΕΣ

Μία νέα έρευνα από το ίδρυμα Anna Lindh, αποκαλύπτει ότι οι Ευρωμεσογειακές χώρες δεν αποτελούν θύμα σύγκρουσης πολιτισμών, όπως συχνά αναφέρεται, αλλά μάλλον μια ‘σύγκρουση άγνοιας’ με βάση τα ιστορικά στερεότυπα και την ‘ πολιτισμοποίηση’ (culturalisation) των συγκρούσεων, που προωθείται από μερικά ΜΜΕ και πολιτικές αφηγήσεις. Η έρευνα διερεύνησε τι θεωρούν οι πολίτες στις Ευρω-μεσογειακές χώρες ως κρίσιμες πτυχές της ζωής και τις βασικές ομοιότητες ανάμεσα στους ίδιους και εκείνους που προέρχονται από άλλες χώρες, πολιτισμούς και υπόβαθρα. Επίσης, εξετάζει την εμπιστοσύνη που καταδεικνύουν σε διαφόρους τύπους πηγών πληροφόρησης ανά χώρα και ηλικιακό εύρος. Για την πραγματοποίηση της έρευνας διεξάχθηκαν 13.000 συνεντεύξεις. Οι χώρες που μελετήθηκαν περιλάμβαναν οκτώ χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Αυστρία, Κροατία, Φινλανδία, Γαλλία, Ιταλία, Πολωνία, Πορτογαλία και Ολλανδία) και πέντε χώρες της νοτιοανατολικής Μεσογείου (Αλγερία, Ισραήλ, Ιορδανία, Παλαιστίνη και Τυνησία).

Μερικά από τα βασικά ευρήματα της έρευνας είναι:

  • Οι θετικές αντιλήψεις για την περιοχή της Μεσογείου υπερβαίνουν τις αρνητικές.
  • Η ανεκτικότητα για άτομα που προέρχονται από διαφορετικό πολιτισμικό υπόβαθρο – σε θέματα που κυμαίνονται από το εργασιακό περιβάλλον μέχρι το γάμο – υπερβαίνει το 60%.
  • Οι βασικές ιδιότητες που συνδέονται με τον ορισμό της περιοχής της Μεσογείου είναι η κοινή ιστορία, η κοινή κληρονομιά και ο κοινός τρόπος ζωής – ειδικά η κουζίνα.
  • Η μετανάστευση, η αστάθεια και η διαμάχη αναγνωρίστηκαν ως σχετικές πτυχές, αλλά σε λιγότερο βαθμό.
  • Υπάρχουν μερικές διαφορές στις αντιλήψεις στις δύο πλευρές του νερού, με τους ερωτώμενους στο νότο να εστιάζουν περισσότερο στη μετανάστευση από εκείνους στο βορρά.
  • Η πτυχή «Παράγοντας Διαμάχης» -στην οποία εστιάζονται σε μεγάλο μέρος τα ΜΜΕ – αξιολογήθηκε ως ισχυρή σχέση μόλις 25% στο Βορρά και 39% στο Νότο.

Η έρευνα είναι διαθέσιμη στη διεύθυνση:http://www.annalindhfoundation.org/report-analysis

ΔΙΕΘΝΗΣ ΗΜΕΡΑ ΜΟΥΣΕΙΩΝ

Η 18η Μαΐου είναι αφιερωμένη κάθε χρόνο σε ένα συγκεκριμένο θέμα που αφορά στα μουσεία και στην προστασία της πολιτιστικής κληρονομιάς. Για το 2017 το Διεθνές Συμβούλιο Μουσείων (ICOM) έχει επιλέξει το θέμα «Μουσεία και αμφιλεγόμενες ιστορίες: τα μουσεία μιλούν για εκείνα που δεν λέγονται».

Με την επιλογή του θέματος αυτού το ICOM επιθυμεί να αναδείξει τα μουσεία ως φορείς κοινωνικής ειρήνης, πιστεύοντας ότι η παρουσίαση αμφιλεγόμενων ή αμφισβητούμενων ζητημάτων μπορεί να αποτελέσει ένα πρώτο βήμα για την κοινωνική συμφιλίωση και την αρμονική συμβίωση των ανθρώπων. Το Ελληνικό Τμήμα του ICOM προγραμματίζει, όπως κάθε χρόνο, τη διοργάνωση κύκλου εκδηλώσεων κατά την εβδομάδα του εορτασμού. Τιμώμενο μουσείο για το 2017, στο πλαίσιο της ειδικής θεματικής της Διεθνούς Ημέρας Μουσείων, είναι το Δημοτικό Μουσείο Καλαβρυτινού Ολοκαυτώματος.
Αναλυτικό πρόγραμμα των εκδηλώσεων και ενημερωτικό δελτίο στην ηλεκτρονική διεύθυνση:
http://network.icom.museum/icom-greece/diethnis-imera-moyseion/diethnis-imera-moyseion/

ΕΥΡΩΠΑΪΚΑ ΒΡΑΒΕΙΑ ΛΟΓΟΤΕΧΝΙΑΣ & ΠΟΛΙΤΙΣΤΚΗΣ ΚΛΗΡΟΝΟΜΙΑΣ

Ανακοινώθηκαν τα ονόματα των 12 Ευρωπαίων συγγραφέων , που θα τιμηθούν με το ειδικό βραβείο Ευρωπαϊκής Λογοτεχνίας στις 2 Μαΐου στις Βρυξέλλες.

Πληροφορίες στη διεύθυνση:  https://ec.europa.eu/programmes/creative-europe/news/20170421-eu-literature-prize-winners-announced_en

Ανακοινώθηκαν επίσης οι νικητές του Ευρωπαϊκού  Βραβείου για την Πολιτιστική Κληρονομιά/Europa Nostra, που θα απονεμηθούν στις 15  Μαΐου στην εκκλησία του Αγίου Μιχαήλ (St. Michael’s Church) στην πόλη Turku της Φινλανδίας. Πληροφορίες στη διεύθυνση: http://www.europeanheritageawards.eu/ 

Σε εξέλιξη βρίσκεται η αξιολόγηση των τοποθεσιών  που θα λάβουν το Σήμα Ευρωπαϊκής Πολιτιστικής Κληρονομιάς, που απονέμεται από την ΕΕ με στόχο την ευαισθητοποίηση για την σπουδαιότητα των τοποθεσιών αυτών στην ιστορία, τον πολιτισμό και την ανάπτυξη της Ευρώπης. Συνολικά υποβλήθηκαν 25 προτάσεις από 19 χώρες μέλη. Πληροφορίες: https://ec.europa.eu/programmes/creative-europe/news/20170420-25-sites-preselected-european-heritage-label_en

Η ΟΠΤΙΚΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ ΣΤΑ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΕ

Η πλατφόρμα Gender Summit (https://gender-summit.com/) παρουσίασε  τα σημαντικότερα αποτελέσματα της 2ης έκθεσης παρακολούθησης του προγράμματος HORIZON 2020. Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιεύονται σε σχέση με τη συμμετοχή των γυναικών στο εν λόγω πρόγραμμα επισημαίνεται ότι:

  • Η συμμετοχή των γυναικών στις υποτροφίες Marie Curie Sklodowska Actions (MSCA) υπήρξε θετική και ανήλθε στο 40%.
  •   Εξαιρετικά θετική ήταν και η συμμετοχή των γυναικών  ως αξιολογητών  (ποσοστό 36.7%) στις προτάσεις που υποβλήθηκαν για χρηματοδότηση στο πλαίσιο του προγράμματος HORIZON 2020.
  • Πολύ σημαντική ήταν και η συμμετοχή των γυναικών (ποσοστό 52%) στις συμβουλευτικές ομάδες , κυρίως στις θεματικές ‘Υγεία’, ‘Κοινωνίες χωρίς Αποκλεισμούς’, ‘Ενέργεια’, ‘Μεταφορές’, στις οποίες και επιτεύχθηκε σημαντική διεύρυνση των ιδεών για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου.

Γενικότερα οι υποβληθείσες προτάσεις συμπεριέλαβαν τη διάσταση του φύλου σε υψηλότερο ποσοστό από ό,τι στο προηγούμενο πρόγραμμα FP7, αν και το ποσοστό 36,2% δεν ανταποκρίνεται σε όλες τις ενότητες αλλά σε ορισμένες από αυτές. Αυτό είναι φυσικό, αφού η διάσταση του φύλου δεν μπορεί να περιληφθεί σε όλες τις μορφές έρευνας. Εν τούτοις είναι σημαντικό να επισημανθεί ότι υπάρχουν ερευνητικά πεδία στα οποία η διάσταση του φύλου μπορεί μεν να μην συμπεριλαμβάνεται είναι σημαντική, όμως, σε επίπεδο επιπτώσεων.

Εξάλλου,  τη διάσταση του φύλου  στην έρευνα σε παγκόσμιο επίπεδο, αναλύει  η έκθεση “Gender in the Global Research Landscape” (https://www.elsevier.com/promo/research-intelligence/global-gender) , που κυκλοφόρησε  στις 8 Μαρτίου 2017, και θα παρουσιαστεί σε ειδική εκδήλωση στις Βρυξέλλες την Παρασκευή 12 Μαΐου.

ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΣΤΗΜΗ & ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ: ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ

Κυκλοφόρησε η 5η  έκδοση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής “She Figures 2015” (“Στοιχεία για τις Γυναίκες 2015”), η οποία διερευνά το επίπεδο προόδου που έχει συντελεστεί αναφορικά με την ισότητα των φύλων στον τομέα της έρευνας και της καινοτομίας,στην Ευρώπη των 28 κρατών μελών. Η μελέτη, που εκδίδεται από το 2003 ανά τρία χρόνια, αποτελεί την κύρια πηγή πανευρωπαϊκών συγκρίσιμων στατιστικών στοιχείων  όσον αφορά στη διάσταση του φύλου στον ερευνητικό τομέα.  Το κύριο συμπέρασμα που προκύπτει από τα δεδομένα που δημοσιεύονται είναι  ότι παρά την πρόοδο που έχει   συντελεστεί τα τελευταία χρόνια, οι ανισότητες λόγω φύλου στον τομέα της Έρευνας & Καινοτομίας συνεχίζουν να υπάρχουν.

Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας.  Στις περισσότερες χώρες της έρευνας αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το 45%. Οι γυναίκες, ενώ εμφανίζουν υψηλά ποσοστά συμμετοχής σε επίπεδο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και απόκτησης διδακτορικού διπλώματος δεν επιλέγουν τεχνολογικούς τομείς  ή τη μηχανική, τη βιομηχανική παραγωγή, τις κατασκευές ή τους Ηλεκτρονικούς Υπολογιστές. Οι γυναίκες που απασχολούνται σε ερευνητικές δραστηριότητες συνεχίζουν επίσης, να είναι λιγότερες από τους άνδρες, ενώ στον τομέα της ανώτατης εκπαίδευσης απασχολούνται είτε με μερική απασχόληση ή με επισφαλείς εργασιακές συμφωνίες. Παρόλο που τα ποσοστά ανά χώρα διαφέρουν, εντούτοις  οι διακρίσεις ανάμεσα στα δύο φύλα γίνονται ακόμα πιο έντονες όταν πρόκειται για προαγωγή στην καριέρα και τη συμμετοχή στη λήψη ακαδημαϊκών αποφάσεων. Γενικά, παρά την πρόοδο που έχει γίνει όσον αφορά στο επίπεδο των σπουδών τους τα τελευταία χρόνια, οι γυναίκες όσο ανεβαίνουν βαθμίδες στην ακαδημαϊκή καριέρα  τόσο λιγότερο διακρίνονται σε ηγετικές θέσεις στην ακαδημαϊκή ιεραρχία.   

Περισσότερα :She Figures 2015.

ΥΠΟΤΡΟΦΙΕΣ ΓΙΑ ΦΟΙΤΗΤΕΣ

Το Google Summer of Code, παρέχει χρηματοδότηση κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, σε φοιτητές για να συνεισφέρουν με κώδικα σε έργα ελεύθερου λογισμικού. Υλοποιείται σε παγκόσμιο επίπεδο και από το 2015 που ξεκίνησε έχουν συμμετάσχει σε αυτό περισσότεροι από 12.000 φοιτητές από 127 χώρες με αποτέλεσμα να παραχθούν περισσότερες από 30.000.000 γραμμές κώδικα για 568 οργανισμούς ανοιχτού λογισμικού. Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετέχουν φοιτητές που έχουν γνώσεις προγραμματισμού και οι οποίοι θέλουν να αποκτήσουν γνώσεις και εμπειρία στους τομείς ενδιαφέροντός τους. Οι φοιτητές που θα επιλεγούν πρέπει να συμμετέχουν για 3 μήνες στο πρόγραμμα στο έργο ανοιχτού λογισμικού που θα επιλέξουν να συνεισφέρουν και θα χρηματοδοτηθούν έως 4.800$, μετά από μηνιαία αξιολόγηση. Ο Οργανισμός Ανοιχτών Τεχνολογιών (ΕΕΛΛΑΚ), συμμετέχει με 11 έργα ανοιχτού κώδικα και 12 μέντορες και καλεί όσους φοιτητές επιθυμούν να συμβάλλουν σε ένα από τα  έργα, να δηλώσουν συμμετοχή στο GSOC 2017 επιλέγοντας το έργο που ταιριάζει στα ενδιαφέροντα και τις δεξιότητες τους. Οι φοιτητές που ενδιαφέρονται να συμμετέχουν στα έργα του Οργανισμού Ανοιχτών Τεχνολογιών, μπορούν να υποβάλουν τις προτάσεις τους από τις 20 Μαρτίου έως τις 3 Απριλίου 2017. Όσοι φοιτητές ενδιαφέρονται να συμμετέχουν στο GSOC 2017, στα έργα του Οργανισμού Ανοιχτών Τεχνολογιών, μπορούν  να στείλουν τις ερωτήσεις τους και να επικοινωνήσουν με τους μέντορες των έργων, μέσω της λίστας opensourcedevs@ellak.gr. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το Google Summer of Code 2017, τις ημερομηνίες και τις προθεσμίες υποβολής των προτάσεων, δείτε στη διεύθυνση: https://summerofcode.withgoogle.com/howitworks/

ΔΙΕΘΝΗΣ ΗΜΕΡΑ ΓΥΝΑΙΚΑΣ: ΤΕΤΑΡΤΗ 8, ΜΑΡΤΙΟΥ 2017

Η Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας γιορτάζεται παγκοσμίως στις 8 Μαρτίου κάθε χρόνο με στόχο να τιμήσει τα γυναικεία επιτεύγματα στις διάφορες χώρες. Η ημέρα είναι επίσης γνωστή ως πρωτοβουλία των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Γυναικών και τη Διεθνή Ειρήνη. Το φετινό θέμα εορτασμού των Ηνωμένων Εθνών επικεντρώνεται στον ρόλο των γυναικών σε ένα μεταβαλλόμενο κόσμο (“Women in the Changing World of Work: Planet 50-50 by 2030”).

Για τον εορτασμό της ημέρας διοργανώνονται διάφορες εκδηλώσεις και παρουσιάζονται αναλύσεις για τη θέση της γυναίκας στο σύγχρονο παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον. Η ιστοσελίδα που είναι αφιερωμένη στη διεθνή ημέρα της γυναίκας https://www.internationalwomensday.com/ καλεί για περαιτέρω δράση  μέσω hashtag #BeBoldForChange.